LinkedIn - budowanie marki osobistej

Na przestrzeni najbliższych lat będziemy świadkami wielu istotnych zmian na rynku pracy. Firmy już dziś stają przed koniecznością adaptacji do nowych uwarunkowań dynamicznie zmieniającej się gospodarki, dlatego oczekują od pracowników kompetencji i umiejętności, które pomogą w dalszym rozwoju.  

Boom na nowoczesne technologie, automatyzacja procesów i inne globalne megatrendy już niedługo spowodują, że wiele spośród obecnie istniejących zawodów przestanie istnieć, pojawią się nowe specjalizacje i tzw. „zawody przyszłości”. Raport „Future of Skills Employment in 2030” wskazuje, że ok 70% obecnych pracowników będzie musiało zmienić sposób wykonywania swojej pracy w następstwie przyszłych trendów gospodarczych i zapotrzebowania na nowe kompetencje i umiejętności.   

Raport „The Future of Jobs” Światowego Forum Ekonomicznego podaje, że w związku z rozwojem technologii i automatyzacją, do 2025 może zniknąć 85 milionów miejsc pracy, jednocześnie pojawi się 97 milionów stanowisk, wymagających nowych kompetencji i umiejętności.  

Jakie kompetencje warto rozwijać, aby zdobyć jeden z „zawodów przyszłości”? Z pewnością będą to:

• kreatywność
• aktywne uczenie się
• inteligencja emocjonalna
• elastyczność
• innowacyjność
• umiejętność myślenia analitycznego
• przedsiębiorczość
• współpraca
• zarządzanie zespołami (HR)
• przekazywanie wiedzy

W SAN wierzymy, że nasi studenci są przyszłością rynku pracy, dlatego chcemy Wam pomóc zdobywać umiejętności i kompetencje, które w połączeniu z wykształceniem zdobytym na naszej Uczelni będą wartością, którą docenią pracodawcy przyszłości. 

Dlatego specjalnie dla Was przygotowaliśmy ofertę praktycznych warsztatów szkoleniowych w wyjątkowych cenach! Jest to oferta przygotowana wyłącznie dla studentów i absolwentów SAN! 

Nie czekaj, zapisz się już dziś i zdobywaj kompetencje przyszłości z SAN! 

„Nie ma Cię w sieci – nie istniejesz!” – nawet jeśli w tym haśle jest sporo przesady, jedno jest pewne: rekruterzy przyznają się do szukania informacji o kandydatach w Internecie. Jednym z podstawowych narzędzi, po które sięgają jest LinkedIn – największy portal społecznościowy do zarządzania karierą. Rekrutacja to tylko wycinek jego możliwości – równie dobrze możesz wykorzystać go do nawiązywania relacji biznesowych, sprzedaży czy tworzenia własnych treści. Warsztaty stanowią wprowadzenie do platformy i pokazują, jak wykorzystać LinkedIn do budowania marki osobistej w sieci.

Zajęcia realizowane online.

Czas trwania kursu to 3 godziny (szkolenie online na platformie MS. Teams). 

Część 1. Pierwsze kroki na LinkedIn:

• Od czego zacząć?
• LinkedIn a rekrutacja
• Zasięg portalu
• LinkedIn a inne narzędzia budowania wizerunku w sieci

Część 2. Optymalizacja profilu: Jak stworzyć profil, który przyciągnie rekrutera?

• Efektywność profilu na LinkedIn
• Unikalny adres URL
• Zdjęcie profilowe/zdjęcie w tle
• Nagłówek i podsumowanie zawodowe
• Rodzaje aktywności na LinkedIn

Część 3. Wybrane funkcje LinkedIn:

• Sieci kontaktów
• Umiejętności i potwierdzenia
• Rekomendacje
• Baza ofert i alerty o pracy
• Inne (wybrane) możliwości

• Poznasz podstawowe funkcje LinkedIn
• Dowiesz się, jak zoptymalizować profil
• Sprawdzisz, jak budować markę osobistą w sieci
• Zyskasz okazję do networkingu